[閱讀筆記] 終極厚黑學 - 第八章 又厚又黑的同事相處之道

 背靠大樹好乘涼

• 在你背後，要是有個顯赫人物為你撐腰，你的人生旅途自然暢通無阻。這就要求你要有一雙洞察世事的眼睛。

• 在政界與商界的交往中，把極有號召力的旗號拉扯過來，當成虎皮，用來騙人與嚇人。這是一種官場上的「厚黑」惡習，其根本目的是「借局佈勢」。特別是當某些人的力量很弱小、無力形成強大聲勢時，常可借助他人旗號，布置成有利自己的陣勢。

• 以想打消庫存的出版業為例，透過寄書給總統來達到「借局佈勢」的目的

Example 1

Example 2

Example 3

厚而無形，擇友要慎

• 凡是要做大事的人，一定要留意身邊一昧順著自己意志說好話的人，切記不可因為他說的都是自己愛聽的話而重用他、提拔他，此舉無異於養虎為患。

• 君子往往會進諫一些忠言，有時難免逆耳，但君主若能領會到他們是真心幫執政者去成就偉業，他們所期待的回報就是與你共同成功的喜悅，而絕非謀權篡位之野心。

• 賞識與加官晉爵是小人所追求的目的，為了達到此目的，小人一定不擇手段，偽裝成君子的樣子，以蒙騙執政者。區分君子或小人的方式

• 當朋友陷入困境，協助朋友度過厄運枷鎖的方法

度過厄運枷鎖的方法	說明
① 改變觀念	改變朋友「我是 OOO，我只能做 OOO」的框框。為了達成目標，除了捷徑以外，還有曲徑，曲徑能通幽，也照樣能達成目標。
② 改變位置	了解自己處境是死地，只有從被動等待中解脫，變為主動進攻，才能走出泥沼
③ 改變形象	消除自卑感，勇敢面對未來，大膽迎接命運挑戰

• 當朋友位居高位，協助朋友高位牢固的方法就是立德

立德的方法	說明
① 戒傲	成功後，容易驕傲自滿，放鬆個人修養，進一步輕慢他人、惹事生非。
② 揚名	位置越高容易樹大招風，遭人議論，你應為他樹正名、維護威信。
③ 批評	位置越高，越不容易聽到反對的聲音，你應經常對他提醒與批評，讓他有清醒的頭腦。

• 世上的事情沒有真正的是與非，它們不過是依人的喜好或厭惡做為標準，凡是徇私枉法者都養了一批小人。

置身事外靜觀其變

• 對上司、公司不滿，永遠大有人在。遇到同事前來訴苦，覺得某人有意刁難他，或公司對他不公平，你應做到關心同事的利益，又置身事外。

• 同事與某人有嫌隙，找你訴苦。你可以有耐性地聽對方說，但不要問，尤其切莫直問事件的前因後果，因為你一旦成了知情者，就被認定是當然的「叛君」了，這就大為不妙。你可以當個聆聽者，但不要當傳音筒。

• 遇到愛抱怨的人，不僅妨礙你工作，又沒有好處，你應想辦法杜絕

杜絕方法	說明
① 裝忙	凡想訴苦的人，一定情緒很衝動，當你不斷找藉口推託，對方肯定等不下去，你剛好可以溜之大吉。
② 裝傻	善解人意的人， 一定是個好聽眾；若你總是聽不懂，一直反問對方，又無法給予好建議，讓對方感覺對牛彈琴，自然就不會再找你。

• 避免左右做人的五戒：① 避開陷入任何衝突的可能性；② 避免採取立場；③ 切忌選擇可能陷入衝突的鬥爭地位；④ 切忌做任何事的公證人；⑤ 即使陷入左右做人之局，也要想出緩兵之計，以圖脫身。

留得三分面，日後好為人

• 驕傲自大、尖酸刻薄，最易傷人面子；謙卑待人，才能得到友誼。

尖酸刻薄才有以下狀況	說明
① 貶低他人、抬高自己	那些會貶低他人、抬高自己的人，都是出自於虛榮感的心理、不服氣的心理，透過找參照物來貶損他人，藉此展現自己的高明與非凡價值。這是一種阿 Q 式的平衡，是一種缺乏道德的行為。
② 拒絕他人、出語傷人	要拒絕他人時，應顧及不要傷害對方的自尊心，要留台階給對方。
③ 求人不成、惡意報復	這也給對方在日後反咬你一口的動機。

• 人與人之間原本沒有這麼多矛盾與糾葛，往往只是因為有人逞一時口舌之快，說話不加考慮，隻言片語傷害對方自尊、面子，讓人下不了台。只要有機會，對方反要你一口，也是情理之中的事。

「忍術」不可或缺

• 做為領導者，要自制就得首先從提高自身素質出發。自身素質不高，忍耐力就不強，自制也難收到應有的效果。在自制的過程中，難免遇到障礙：

障礙	說明
來自目標不正確的障礙	當發現目標不正確，就要馬上修正
來自確定標準不當的障礙	透過實驗檢驗，當質與量出現標準偏高或偏低時，就要立即修正
來自規章不合理的障礙	調整不合理的制度，同時兼具嚴格要求的精神，又符合實際狀況。
來自執行不堅決的障礙	在糾正組織渙散、紀律鬆弛、思想消極、工作拖拉等不良狀況，絕不手軟
來自領導者本身素質的障礙	若主管本身不適任、沒有魄力、徇私護短，就該提升主管素質或換人做